Wir leben Personalgewinnung 4.0. Unser Ziel – eine langfristige Zusammenarbeit. Unser erster Step dafür – eine offene und faire Kommunikation! Mit Deiner Unterstützung ist das unser Versprechen an Dich:
1. Bewerbungseingang
Mit dem Absenden Deiner Unterlagen erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail. Unser HR prüft Deine Bewerbung.
2. Vorauswahl
Deine Bewerbung wird der Fachabteilung vorgelegt. Erfüllst Du die Kriterien, dann tritt unser HR mit Dir in Kontakt und wir vereinbaren einen gemeinsamen Kennenlerntermin mit Dir.
3. Erstgespräch
Mit einem telefonischen oder persönlichen Gespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von Dir verschaffen – und Dir die Möglichkeit geben, die MID kennenzulernen. Unser Ziel ist ein offener Austausch.
4. Zweitgespräch
Du hast uns von Deiner Persönlichkeit und Deinem Wissen überzeugt und auch Du bist immer noch an einer Zusammenarbeit interessiert. Das zweite Gespräch soll der Klärung offener Fragen und der Besprechung von Rahmenbedingungen dienen.
5. Vertragsangebot
Innerhalb kurzer Zeit melden wir uns bei Dir und geben Dir zu dem Auswahlprozess Feedback. Ist dieses positiv, so freuen wir uns, Dir ein Vertragsangebot unterbreiten zu können.
6. Individueller Einstieg
Wir bereiten Dein Onboarding digital vor. Ein individueller Einarbeitungsplan, ein erfahrener Mentor und spannende Aufgaben warten auf Dich.
Wir freuen uns auf Deinen Einstieg!
