Das sind wir
Komplexität reduzieren. Transparenz schaffen. Modelle entwickeln.
Das ist das Ziel, das MID als Experte für Modellierung seit mehr als 30 Jahren für Kunden verfolgt. Immer wenn es darum geht, vielschichtige Prozesse zu ordnen, kommen wir als „The Modeling Company“ ins Spiel. Denn wir - das sind mehr als 130 Mitarbeiter - stellen mit unseren Produkten und Consultingleistungen die Kundenzufriedenheit ins Zentrum unseres Tuns.
Starten Sie bei einem der 100 innovativsten mittelständischen Unternehmen – und bei einem Top-Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur Freiraum für Ihre Ideen, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld bietet. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur, gelebte Work-Life-Balance und vieles mehr inklusive!
Top Arbeitgeber
Top Job steht für hervorragende Arbeitgeberqualitäten. Sowohl 2011 als auch 2013 wurde MID mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet und gehört zu den Top Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Wir stehen für ein innovatives Arbeitsumfeld, eine leistungsorientierte Vertrauenskultur und hohe Möglichkeiten, eigene Ideen zur Weiterentwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Unternehmen einzubringen. Dabei wird die Work-Life-Balance ebenso gefördert.
Fair Company
Die Fair Company-Initiative ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands für Studierende und Berufseinsteiger. Als Fair Company-Unternehmen bieten wir dem akademischen Nachwuchs wertvolle Praxiserfahrung, denn wir bekennen uns verlässlich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln. Für diese verantwortungsvolle und transparente Unternehmenskultur werden wir jährlich mit dem Fair Company-Siegel ausgezeichnet.
Top Innovator
Top 100 ehrt die innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand und ist das einzige Benchmarking für Innovationsmanagement in Deutschland. Sowohl 2011 als auch 2014 wurde MID mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet und steht für ein ausgereiftes Innovationsmanagement, das in enger organisatorischer Zusammenarbeit mit Marketing und Kunden entsteht.
Kununu Top Company / Open Company
Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Bewerbern – das sind die Eigenschaften, die in Zeiten von Social Media unser zeitgemäßes HR Management ausmachen. Die MID hat sich für die Gütesiegel „TOP COMPANY“ und „OPEN COMPANY“ qualifiziert und gehört damit zu einem exklusiven Kreis der auf kununu bewerteten Unternehmen.
Visionen und Werte
Gemeinsame Visionen und Werte sind Motivation für den Unternehmenserfolg und eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur. Unsere Unternehmensleitlinien und Führungsgrundsätze geben uns Orientierung für unser Denken und Handeln und schaffen ein starkes Fundament für eine kollegiale Zusammenarbeit.
Training und Entwicklung
Wir als Unternehmen können nur wachsen, wenn wir auch unseren Mitarbeitern Wachstum ermöglichen. Wir möchten unsere Mitarbeiter motivieren, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen sowie ihre Möglichkeiten voll zu entfalten. Daher bieten wir stets ein individuelles Angebot an internen und externen Seminaren, Trainings und Coachings sowie eine transparente Karriereentwicklung.
Weiterbildung
Unsere MID Akademie bietet nicht nur Kunden ein breit gefächertes Seminarangebot. Auch unsere Mitarbeiter nutzen die Vorteile des internen Weiterbildungsprogramms, um damit ihr Wissen hinsichtlich Tool und Methodik aufzubauen und zu vertiefen.
Die Weiterentwicklung von Soft-Skills ist für die Projekt- und übergreifende Zusammenarbeit ebenfalls wichtig. Daher bieten wir mit den Themen Kundenorientierung, Konfliktmanagement, Rhetorik & Präsentation sowie weiteren Inhalten eine umfassende Palette an Inhouse-Seminaren an.
Durch unsere internen Competence Center sind unsere Mitarbeiter Teil des MID-Wissensmanagement und tragen aktiv zur Vernetzung des Know-hows untereinander bei. Wöchentlich stattfindende Weiterbildungsangebote wie z.B. unsere MID Night-School behandeln unterschiedliche Themen aus dem Berufsalltag und unterstützen nach dem Prinzip „Mitarbeiter schulen Mitarbeiter“ die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Auch das MID Mentoring-Programm fördert unsere Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten einen festen Ansprechpartner sowie eine Vertrauensperson für die anfängliche Orientierungs- und Kennenlernphase. Das Programm unterstützt darüber hinaus die fachlichen und persönlichen Kompetenzen neuer und erfahrener Mitarbeiter sowie Nachwuchsführungskräfte bei der Übernahme weiterführender Aufgaben.
Karrierewege
Unser Erfolg liegt in der motivierten Leistung unserer Mitarbeiter. Daher setzt MID auf ein transparentes und faires Karrieremodell mit den Instrumenten:
· Kompetenzmodell
· Zielvereinbarung
· Mitarbeitergespräche
· Weiterbildungen
Ein definiertes Kompetenzmodell bietet unseren Mitarbeitern einen transparenten Orientierungsrahmen für ihre Entwicklung. Auf Basis der darin festgelegten Kompetenzen und deren Ausprägung ist jederzeit ersichtlich, welche Expertise für welchen Positionslevel benötigt wird und welche Perspektiven sich daraus ergeben. Es erlaubt uns, unsere Mitarbeiter individuell und entsprechend ihrer Interessen und Ziele zu fördern und sie unter anderem mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen.
Konkrete und individuelle Ziele bieten unseren Mitarbeitern als auch uns als Unternehmen Mehrwerte. Sie fördern die Verantwortungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit und sind ein wesentlicher Beitrag zur Realisierung der Unternehmensstrategie.
Feedback wird bei uns groß geschrieben. Jährlich überprüfen Mitarbeiter, Vorgesetzte sowie der Personalbereich Leistung und Entwicklung in einem Mitarbeiterjahresgespräch. Mithilfe dieser Feedbackschleifen wird gemeinsam eine Strategie für den weiteren Weg bei MID entwickelt. Dabei geht es auch um die Entscheidung, ob eine Fach- oder Führungslaufbahn angestrebt wird. Unsere speziellen Personalentwicklungskonzepte für Fachexperten, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte unterstützen die Entwicklung.
Standorte
Von unseren drei Standorten aus agieren wir deutschlandweit. Damit gestalten wir die Kommunikationswege zu unseren Kunden kürzer, schneller und persönlicher und sorgen für eine optimale Vernetzung vor Ort.
Nürnberg (Hauptsitz)
Kressengartenstraße 10
90402 Nürnberg
Tel.: +49 911 968 36 - 0
Fax: +49 911 968 36 - 100
E-Mail: info(at)mid.de
Unser Hauptsitz im Zentrum Nürnbergs vereint alle Unternehmensbereiche im Produkt- und IT-Servicesumfeld inkl. Marketing, Vertrieb und Verwaltung. Unser modernes Gebäude bietet großzügige und ergonomische Arbeitsplätze mit innovativem Design und optimaler Ausstattung. Die große Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See lädt zum Entspannen und Frischluft tanken zwischendurch ein. Direkt vor der Haustür finden Sie mit S- und Straßenbahn eine optimale Verkehrsanbindung oder auch zahlreiche Parkplätze in unserem Parkhaus.
Stuttgart (Niederlassung)
Tübinger Straße 26
70178 Stuttgart
Fax: +49 911 968 36 - 0
Fax: +49 911 968 36 - 100
E-Mail: info(at)mid.de
Unsere Vertriebs- und Consultingstandorte Stuttgart und Köln unterstützen das regionale Vertriebsgeschäft, die Kundennähe sowie einen möglichst standortnahen Einsatz unserer Consultants. Ebenso wie unser Hauptsitz bieten die Niederlassungen - Stuttgart im modernen GERBER-Gebäude und Köln im ABC-Tower - attraktive und vollausgestatte Arbeitsplätze sowie eine gute Verkehrsanbindung.
Köln (Niederlassung)
Grüner Weg 30
50825 Köln
Tel: +49 221 168 246 07
Fax: +49 911 968 36 - 100
E-Mail: info(at)mid.de
Unsere Vertriebs- und Consultingstandorte Stuttgart und Köln unterstützen das regionale Vertriebsgeschäft, die Kundennähe sowie einen möglichst standortnahen Einsatz unserer Consultants. Ebenso wie unser Hauptsitz bieten die Niederlassungen - Stuttgart im modernen GERBER-Gebäude und Köln im ABC-Tower - attraktive und vollausgestatte Arbeitsplätze sowie eine gute Verkehrsanbindung.
Hinweis
Lediglich zur Vereinfachung der Lesbarkeit finden sich in den Texten der MID Karriere Seiten ausschließlich die männlichen Bezeichnungen. Selbstverständlich ist ihre Ausrichtung in jedem Fall geschlechtsunabhängig.
