Geordnet ist das halbe Leben.

Für alles andere brauchen wir Sie.

Geordnet ist das halbe Leben.

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Geordnet ist das halbe Leben.

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Geordnet ist das halbe Leben.

Für alles andere brauchen wir Sie.

Geordnet ist das halbe Leben.

Für alles andere brauchen wir Sie.

Das sind wir

Komplexität reduzieren. Transparenz schaffen. Modelle entwickeln.

Das ist das Ziel, das MID als Experte für Modellierung seit mehr als 30 Jahren für Kunden verfolgt. Immer wenn es darum geht, vielschichtige Prozesse zu ordnen, kommen wir als „The Modeling Company“ ins Spiel. Denn wir - das sind mehr als 130 Mitarbeiter - stellen mit unseren Produkten und Consultingleistungen die Kundenzufriedenheit ins Zentrum unseres Tuns.

Starten Sie bei einem der 100 innovativsten mittelständischen Unternehmen – und bei einem Top-Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur Freiraum für Ihre Ideen, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld bietet. Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur, gelebte Work-Life-Balance und vieles mehr inklusive!

Wir sind die MID - werden Sie ein Teil von uns

Visionen und Werte

Gemeinsame Visionen und Werte sind Motivation für den Unternehmenserfolg und eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur. Unsere Unternehmensleitlinien und Führungsgrundsätze geben uns Orientierung für unser Denken und Handeln und schaffen ein starkes Fundament für eine kollegiale Zusammenarbeit.

 

Erfahren Sie mehr über unsere Visionen und Werte

Training und Entwicklung

Wir als Unternehmen können nur wachsen, wenn wir auch unseren Mitarbeitern Wachstum ermöglichen. Wir möchten unsere Mitarbeiter motivieren, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen sowie ihre Möglichkeiten voll zu entfalten. Daher bieten wir stets ein individuelles Angebot an internen und externen Seminaren, Trainings und Coachings sowie eine transparente Karriereentwicklung.

Weiterbildung

Unsere MID Akademie bietet nicht nur Kunden ein breit gefächertes Seminarangebot. Auch unsere Mitarbeiter nutzen die Vorteile des internen Weiterbildungsprogramms, um damit ihr Wissen hinsichtlich Tool und Methodik aufzubauen und zu vertiefen.

Die Weiterentwicklung von Soft-Skills ist für die Projekt- und übergreifende Zusammenarbeit ebenfalls wichtig. Daher bieten wir mit den Themen Kundenorientierung, Konfliktmanagement, Rhetorik & Präsentation sowie weiteren Inhalten eine umfassende Palette an Inhouse-Seminaren an.   

Durch unsere internen Competence Center sind unsere Mitarbeiter Teil des MID-Wissensmanagement und tragen aktiv zur Vernetzung des Know-hows untereinander bei. Wöchentlich stattfindende Weiterbildungsangebote wie z.B. unsere MID Night-School behandeln unterschiedliche Themen aus dem Berufsalltag und unterstützen nach dem Prinzip „Mitarbeiter schulen Mitarbeiter“ die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Auch das MID Mentoring-Programm fördert unsere Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten einen festen Ansprechpartner sowie eine Vertrauensperson für die anfängliche Orientierungs- und Kennenlernphase. Das Programm unterstützt darüber hinaus die fachlichen und persönlichen Kompetenzen neuer und erfahrener Mitarbeiter sowie Nachwuchsführungskräfte bei der Übernahme weiterführender Aufgaben.

Karrierewege

Unser Erfolg liegt in der motivierten Leistung unserer Mitarbeiter. Daher setzt MID auf ein transparentes und faires Karrieremodell mit den Instrumenten:

·         Kompetenzmodell

·         Zielvereinbarung

·         Mitarbeitergespräche

·         Weiterbildungen

Ein definiertes Kompetenzmodell bietet unseren Mitarbeitern einen transparenten Orientierungsrahmen für ihre Entwicklung. Auf Basis der darin festgelegten Kompetenzen und deren Ausprägung ist jederzeit ersichtlich, welche Expertise für welchen Positionslevel benötigt wird und welche Perspektiven sich daraus ergeben. Es erlaubt uns, unsere Mitarbeiter individuell und entsprechend ihrer Interessen und Ziele zu fördern und sie unter anderem mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen.

Konkrete und individuelle Ziele bieten unseren Mitarbeitern als auch uns als Unternehmen Mehrwerte. Sie fördern die Verantwortungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit und sind ein wesentlicher Beitrag zur Realisierung der Unternehmensstrategie.

Feedback wird bei uns groß geschrieben. Jährlich überprüfen Mitarbeiter, Vorgesetzte sowie der Personalbereich Leistung und Entwicklung in einem Mitarbeiterjahresgespräch. Mithilfe dieser Feedbackschleifen wird gemeinsam eine Strategie für den weiteren Weg bei MID entwickelt. Dabei geht es auch um die Entscheidung, ob eine Fach- oder Führungslaufbahn angestrebt wird. Unsere speziellen Personalentwicklungskonzepte für Fachexperten, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte unterstützen die Entwicklung.

Leben und Arbeiten

Als mittelständisches Unternehmen streben wir eine starke Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern an.  Wir verbinden ein professionelles Arbeitsumfeld mit einer soliden, familiären Basis, in der der Mensch nicht zu kurz kommt.

Flexibilität
Gesundheit
Miteinander

Flexible Arbeitszeitmodelle sehen wir als Grundlage für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit arbeiten unsere Mitarbeiter ziel- und ergebnisorientiert und erhalten die notwendige Flexibilität für Berufliches und Privates. Auch besondere Lebenssituationen erfordern Flexibilität. Daher sind Teilzeit,  Elternzeitmodelle für Mütter und Väter oder Sabbatical weitere wichtige Bausteine der persönlichen Work-Life-Balance. Darüber hinaus bieten wir neben 30 Tagen Jahresurlaub zusätzlichen Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Hochzeit, Nachwuchs oder Umzug.
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Elternzeitmodelle
  • Sabbatical
  • 30 Tage Jahresurlaub

Die Förderung der Mitarbeitergesundheit ist uns ein wichtiges Anliegen.

Ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertigen Möbeln, kostenfreie Getränke an allen Standorten sowie eine monatliche Massage tragen zu einem gesunden Geist und Körper bei. Sportlich aktiv? Fußball, Badminton, Klettern oder Golf? Unsere Mitarbeitersportgruppen laden zur gemeinsamen körperlichen Betätigung ein und werden ebenso wie der Besuch eines Fitness-Studios von MID finanziell unterstützt. Aktionen wie Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchung durch unseren Betriebsarzt tragen zur Vorsorge bei. Ein individuelles berufliches Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit unterstützt den Wiedereinstieg.  
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Kostenfreie Getränke
  • Mitarbeiter-Sportgruppen

Die Begegnung außerhalb des Arbeitsalltags stärkt das Miteinander.

Unsere alljährlich stattfindenden Sommer- und Weihnachtsfeste sind große Wiedersehensfeiern für alle Mitarbeiter und laden zum gegenseitigen Austausch ein. Verschiedenste Aktivitäten machen diese Events jedes Jahr zum neuen Highlight. Gemeinsam ein Segelschiff steuern, eine Höhle erkunden oder ein Grillbuffet zubereiten? An unseren Teamevents wird der Teamgeist gefördert und zusammen ein besonderer Tag erlebt. Ein Kurzurlaub mit den Kollegen? Einmal im Jahr geht es für alle Schnee- und Wellnessbegeisterten in die Berge.
  • Sommer- und Weihnachtsfeste
  • Teamevents

Standorte

Von unseren drei Standorten aus agieren wir deutschlandweit. Damit gestalten wir die Kommunikationswege zu unseren Kunden kürzer, schneller und persönlicher und sorgen für eine optimale Vernetzung vor Ort.

Nürnberg (Hauptsitz)

Kressengartenstraße 10
90402 Nürnberg
Tel.: +49 911 968 36 - 0
Fax: +49 911 968 36 - 100
E-Mail: info(at)mid.de

Unser Hauptsitz im Zentrum Nürnbergs vereint alle Unternehmensbereiche im Produkt- und IT-Servicesumfeld inkl. Marketing, Vertrieb und Verwaltung. Unser modernes Gebäude bietet großzügige und ergonomische Arbeitsplätze mit innovativem Design und optimaler Ausstattung. Die große Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See lädt zum Entspannen und Frischluft tanken zwischendurch ein. Direkt vor der Haustür finden Sie mit S- und Straßenbahn eine optimale Verkehrsanbindung oder auch zahlreiche Parkplätze in unserem Parkhaus. 

Stuttgart (Niederlassung)

Silberburgstraße 187
70178 Stuttgart
Fax: +49 711 633 859 - 0
Fax: +49 711 633 859 - 10
E-Mail: info(at)mid.de

Unsere Vertriebs- und Consultingstandorte Stuttgart und Köln unterstützen das regionale Vertriebsgeschäft, die Kundennähe sowie einen möglichst standortnahen Einsatz unserer Consultants. Ebenso wie unser Hauptsitz bieten die Niederlassungen - Stuttgart im wunderschönen Altbau und Köln im ABC-Tower - attraktive und vollausgestatte Arbeitsplätze sowie eine gute Verkehrsanbindung. 

Köln (Niederlassung)

Grüner Weg 30
50825 Köln
Tel:  +49 221 168 246 07
Fax: +49 911 968 36 - 100
E-Mail: info(at)mid.de

Unsere Vertriebs- und Consultingstandorte Stuttgart und Köln unterstützen das regionale Vertriebsgeschäft, die Kundennähe sowie einen möglichst standortnahen Einsatz unserer Consultants. Ebenso wie unser Hauptsitz bieten die Niederlassungen - Stuttgart im wunderschönen Altbau und Köln im ABC-Tower - attraktive und vollausgestatte Arbeitsplätze sowie eine gute Verkehrsanbindung. 

Hinweis

Lediglich zur Vereinfachung der Lesbarkeit finden sich in den Texten der MID Karriere Seiten ausschließlich die männlichen Bezeichnungen. Selbstverständlich ist ihre Ausrichtung in jedem Fall geschlechtsunabhängig.

Wünschen Sie weitere Informationen?

Haben Sie Fragen zu unseren Stellenangeboten oder allgemein zur Karriere bei MID. Wir zeigen Ihnen gern Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns auf.

Telefon

+49911968360

Michael Bartmann

Personalmanager

Kristina Fierus

Leiterin Personal

Sabine Drischel

Personalmanagerin